ポスコの労使が、暫定合意案の否決後初めて顔を合わせた本交渉でも、接点を見いだせなかった。労組は17日にソウルで上京集会を行うと予告した。無期限ストの準備にも入った。産業界の多くの事業所が今年の賃金団体協約を終えたのとは対照的だ。
韓国労総金属労連ポスコ労働組合によると、労使は11日午前に本交渉を開いた。会社側は、暫定合意前に示した案を最終案として改めて確認した。否決を理由とした追加提示はないとの立場も明確にした。労組は交渉開始から22分で協議を打ち切り、席を立った。
労使は先月30日に暫定合意案をまとめた。基本給2.6%引き上げ、一時金600万ウォン、特別昇号3号俸が柱だった。しかし、7日の組合員賛否投票では、反対4744票(51.69%)が賛成4433票(48.31%)を上回った。票差は311票だった。
否決の背景としては、労組が当初掲げた要求と合意案との格差が挙げられる。労組は当初、基本給7.1%引き上げ、慰労金600%、自社株50株、名節賞与200%などを要求していた。9月には、1968年の創立以来初めてストライキに突入した。合意案がこの水準に届かなかったため、一部の組合員から不満が出た。
労使双方の負担はいずれも大きくなった。会社は追加案はないと釘を刺した。しかし、交渉が長引くほど、報酬拡大への圧力を避けるのは難しい。鉄鋼事業の収益性回復が急務の状況で、対立が続けば生産現場の支障も避けられない。
労組執行部も課題を抱えた。会社側が受け入れられ、かつ組合員の要求も満たす案を作らなければならない。今年はHD現代重工業、SKハイニックス、現代ウィアなどでも、第1次合意案が組合員投票のハードルを越えられなかった。
労組は圧力の強度を高めている。10日から、浦項・光陽製鉄所の一部部署で、代替勤務、時間外・休日勤務、突発作業、緊急サービス呼び出しへの応答を拒否している。争議対策委員会は17日、ソウル江南区のポスコセンター前で集会を開く。無期限ストの財源確保に向けた特別組合費の拠出の議論も始めた。
秋闘が冬闘へと広がり、不確実性が高まっている。会社は「経営環境と従業員の労苦をともに考慮して導き出された暫定合意案について、労使間の共感が形成されるよう引き続き努力する」と述べた。