POSCO劳资双方在暂定协议被否决后首次坐到一起的正式谈判中,也未能找到共同点。工会预告将于17日在首尔举行集会,并已着手准备无限期罢工。这与产业界多数企业已完成今年工资集体协商形成对比。
据韩国劳总金属联盟POSCO工会称,劳资双方于11日上午举行了正式谈判。公司方面重申,暂定协议之前提出的方案即为最终方案,并明确表示不会以协议被否决为由提出追加方案。工会在谈判开始22分钟后中止谈判并离席。
劳资双方上月30日达成暂定协议,核心内容为基本工资上调2.6%、一次性补贴600万韩元、特别晋升3级工资档。但在7日的会员赞成与否投票中,反对票4744张(51.69%)超过赞成票4433张(48.31%),票差为311票。
协议被否决的背景被认为是工会最初提出的要求与协议方案之间的差距。工会最初要求基本工资上调7.1%、慰劳金600%、员工持股50股、节日奖金200%等。9月份,工会还自1968年公司成立以来首次举行了罢工。协议方案达不到这一水平,部分会员因此心生不满。
劳资双方的负担都加重了。公司明确表示没有追加方案。但谈判拖得越久,越难以回避扩大薪酬的压力。在钢铁业务盈利能力亟待恢复之际,冲突持续也将不可避免地影响生产现场。
工会执行部也背负着课题:必须拿出既为公司所能接受、又能满足会员要求的方案。今年,HD现代重工业、SK海力士、现代威亚等企业的首次协议方案也未能跨过会员投票的门槛。
工会正在加大施压力度。自10日起,浦项和光阳制铁所部分部门拒绝代班、加班和节假日工作、突发作业以及紧急服务呼叫响应。争议对策委员会将于17日在首尔江南区POSCO中心前举行集会,并已开始讨论为筹措无限期罢工资金而征收特别工会费。
随着秋季斗争蔓延为冬季斗争,不确定性不断加大。公司表示:“我们将继续努力,使综合考虑经营状况和员工辛劳而达成的暂定协议能够在劳资双方之间形成共识。”